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O currículo é um documento que resume sua educação, experiências de trabalho e habilidades relevantes para o emprego que você está procurando. É importante que o seu currículo esteja atualizado e bem escrito para que você possa se destacar para os empregadores.
Aqui estão algumas dicas para criar um bom currículo:
Use uma estrutura clara e fácil de ler.
O seu currículo deve ser organizado de forma clara e fácil de ler, com títulos e subtítulos para dividir as informações.
Inclua informações relevantes.
Faça uma lista de suas experiências de trabalho, educação e habilidades relevantes para o emprego que você está procurando. Inclua também qualquer experiência voluntária ou extracurricular que possa ser relevante.
Use um modelo de currículo.
Existem muitos modelos de currículo disponíveis online que podem ajudá-lo a criar um currículo profissional sem precisar começar do zero.
Atualize seu currículo
Para atualizar seu currículo, siga estas etapas:
1. Verifique se todas as informações estão corretas e atuais.
Certifique-se de que todas as informações no seu currículo, como endereço, número de telefone e endereço de e-mail, estão corretos e atuais.
2. Adicione qualquer experiência de trabalho ou educação recente.
Se você adquiriu novas habilidades ou títulos desde a última vez que atualizou o seu currículo, certifique-se de incluir essas informações.
3. Revise suas descrições de trabalho e habilidades.
Certifique-se de que suas descrições de trabalho e habilidades estão atuais e refletem suas experiências e responsabilidades mais recentes.
4. Use palavras-chave relevantes.
Algumas empresas usam programas de computador para rastrear currículos por palavras-chave. Certifique-se de incluir as palavras-chave relevantes para o emprego que você está procurando em suas descrições de trabalho e habilidades.
5. Verifique a ortografia e gramática.
É importante que o seu currículo esteja bem escrito e sem erros de ortografia e gramática. Peça a alguém para ler o seu currículo antes de enviá-lo para verificar se ele está correto.
